Nghiên mực lớn: bản tóm tắt lục hào quẻ phân loại ( ba )

Một thiên này tổng kết là công tác lên chức điều động loại hình, cũng chính là làm công cầu tài quẻ cùng loại, nhưng mục đích lấy công tác thân mình là việc chính, coi trọng là công tác là thoải mái vẫn là vất vả, công tác phát triển cơ hội, thay đổi có thể, lên chức vẫn là bình điều vẫn là xuống chức vẫn là bị cuốn gói vân vân. Nếu không có việc làm, còn lại là đoán trước khi nào có thể tìm được công việc, tìm được công tác điều kiện như thế nào loại này. Hoặc là có trạng thái công tác nhưng mình bản nhân nghĩ đổi việc, suy đoán khi nào thì có thể đi có thể đổi được công tác mới. Đơn giản mà nói phân mấy cái này loại hình:

 

1, không có làm việc hỏi tìm việc làm: chủ muốn phán đoán ứng với kỳ, phán đoán ứng với kỳ thì đồng nghĩa với muốn trước phán đoán kết quả, kết quả chỉ có lưỡng chủng, tìm được, tìm không thấy, hay không không tìm được công tác, chỉ có không nghĩ tìm việc làm nhân hoặc không muốn làm mình có thể xử lý công tác nhân, cho nên sẽ có tìm không thấy kết quả này xuất hiện, bởi vì có khi chủ quẻ hỏi vấn đề rất có thể là hạn định cái nào đó công tác phạm vi, tỉ như nói nguyên lai lấy đầu bếp làm nghề người ở ăn uống giới làm chán ngán làm nũng rồi nghĩ chuyển cái ngành sản xuất hỏi nghĩ chuyển khách sạn văn chức có thể hay không chuyển, loại này đương nhiên là tồn tại không tìm được việc làm kết quả. Còn có một loại cũng không còn hạn định phạm vi, nhưng vừa thấy thì không thể, chính là trong quẻ xuất hiện nhiều lắm “Bệnh” thời điểm, vừa nhìn liền biết người này là không năng lực gì lại nghĩ nhiều tiền chuyện ít gần nhà, nghiên mực lớn chỉ muốn nói bốn chữ: nằm mơ đi thôi.

Bạn đang xem: Nghiên mực lớn: bản tóm tắt lục hào quẻ phân loại ( ba )

 

2, có công việc hỏi tiền đồ: giống như là quyết định ở cái nào đó ngành sản xuất phát triển, nhất là sự nghiệp đơn vị, chính xí nghiệp nghành, nhân viên công vụ, ngoại quốc xí nghiệp, đại hình đưa ra thị trường xí nghiệp này đó có tương đối ổn định đấy lên chức đường giây đơn vị, còn hơn thu vào đãi ngộ càng thêm coi trọng quyền lực có hay không, cá nhân giá trị thực hiện. Trừ cái này muốn phán đoán lên chức hoặc xuống chức, điều động, là thăng điều vẫn là bình điều, thăng điều là đất mới vừa tới trung ương ( không phải thủ địa lý trên ý nghĩa trung ương, tổng công ty hoặc tổng bộ chỗ ở thành thị xem như trung ương ), bình điều là đất phương tới chỗ, đương nhiên còn nữa bị từ trung ương âm điệu tới chỗ đấy, mặt khác hay là tại nguyên công ty hoặc đơn vị cũ thăng quan, cũng có khả năng là nguyên công ty đổi nghành nhưng chức vị đãi ngộ không đổi, nhu phải căn cứ quẻ tổ hợp để phán đoán. Trở lên là loại này nghề nghiệp công tác tối phán đoán trọng yếu, còn có một trọng điểm, chính là Quan tai họa, bình thường ngành sản xuất có thể cũng gặp được Quan tai họa, nhưng hay không này đó đặc định ngành sản xuất nghiêm trọng như vậy, nhẹ thì xuống chức sung quân đến nhàn tản nghành, nặng thì quan tòa quấn thân đã không còn lên chức hy vọng, nghiêm trọng nhất là muốn vác lên trách nhiệm hình sự không chỉ mất chức trả phải ngồi tù thậm chí là nguy hiểm cho sinh mệnh ( hiện tại sẽ không còn có tham nhũng bị bắn chết, ít nhất còn nữa lần nữa làm người cơ hội ).

 

3, có công việc nghĩ tạm rời cương vị công tác đổi việc thậm chí đổi ngành sản xuất: loại kiểu này quẻ cũng rất thường gặp, người hiện đại chức nghiệp đủ loại, dân cư lại, vừa nhiều, sức lao động quá dư kết quả là hoặc là không thiếu người làm việc, hoặc là tuyển không đến người làm việc, thuê song phương đều có quyền tự do lựa chọn, cũng liền đưa đến lão bản không vui một cái liền xào nhân, công nhân không vui một cái liền xào lão bản là phi thường hiện tượng bình thường, rất nhiều người là ôm ai không phải lần thứ nhất làm tâm thái của người ta hòa lão bản bất quá là quan hệ hợp tác cũng không phải bán mình cho đối phương làm con chó, làm gì làm oan chính mình đâu. Loại này quẻ muốn trước phán đoán có thể đi hay không, đi rồi về sau đi hoàn cảnh mới đấy đãi ngộ cùng hiện tại đấy tương đối là tốt hay là xấu, nếu phá hư vậy lựa chọn không đi kết quả lại như thế nào. Có thể đi hay không là tương đối mà nói a, hay không không – ly khai nhân công tác, chỉ có không muốn rời đi hòa sợ hãi người rời đi, trần từ ngay cả tiền lương cũng không cần, cũng không để ý ngành sản xuất phong bình còn có thể hay không thể tiếp tục ở cái địa phương này làm công việc giống nhau, ai tới giữ lại cũng không tốt sứ, chỉ cần không nghiêm trọng đến cần phải chịu trách nhiệm pháp luật trình độ, ta chưa từng thấy qua có loại quyết tâm này người là không đi được. Bình thường khu động loại người kiểu này nghĩ tạm rời cương vị công tác, giống như là vấn đề đãi ngộ hòa vấn đề gia đình.